干部任用要看群众“脸色”

    干部选任关乎发展，体现导向。防止“带病提拔”是干部工作的底线，地方党委（党组）集体、党委（党组）书记、组织部门，如何落实责任、把好关口？2014年以来，陕西商洛市创新实施“两推三考”识人选人机制，即党委（党组）书面推荐、党委（党组）书记实名推荐；任前考宪法、考党章、考廉政法规。当地干部群众说，“两推三考”推出了好干部，考出了敬畏感。（人民日报）
    干部的选任关乎党和国家政策落实与否，关系群众根本利益实现与否，关乎国家健康成长与否，其重要性不言而喻。从古至今，对于干部的选任，国家都是相当重视，实行了多种措施来保证干部选任的标准更高、更公平。但是，虽然实施了很多办法，但还是无法做到杜绝问题干部的出现，这就体现出干部选任的标准可能还是存在着不足。当然，干部出问题可能是选任前，也可能是选任后，这可能与干部本人有着直接的关系，但如果选任的标准更加客观、具体，相信这样的问题还是能够得到杜绝。
    众所周知，干部的工作业绩体现在地方建设上，体现在经济发展上。但从当前反腐斗争中所揪出的贪官污吏可以看到，评判一个干部的好坏，有个人文化素养和工作能力上，但是更加重要的是体现在为百姓所作所为上，体现在百姓的口碑上，可以说百姓口中所作出的评判就是评判一个干部好坏最重要的标准。因此，要选任干部，百姓的“脸色”可以作为一个很重要的标准，将百姓的口碑考虑进去，甚至要将它当做一个最重要的加减分项，直接影响和决定干部的人选。
    古人把国家比作船，把百姓比作水，水能载舟，亦能覆舟。凡是顺民心的贤君，都使国家昌盛兴隆，风调雨顺；反之，逆民心，就会最终走向毁灭。如今的干部的选任也是一样，选任干部就是为了更好的为百姓服务，因此多看看百姓的“脸色”，才能够保证干部符合百姓的需求，更容易服务于群众，从而保证国家健康成长，人民安居乐业。（文/阿七）

责任编辑：铁血丹心

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