领导干部位不称职该下就下

    今年7月，中央办公厅《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确干部能下的六大渠道，包括到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。这为干部能上能下提供更为全面、权威的政策依据。
    贵州省黔西南布依族苗族自治州安龙县一个乡的乡长，因为工作推、拖、甩，被县里“召回”，培训后调到另一个镇任副职。这个镇给部分群众承诺的扶贫项目没有兑现，干群关系有点紧张。老凌接手后加班加点，上任不到5个月，协调落实700多万元资金，基本兑现承诺。
    领导干部“能上不能下”，已经成为当前领导干部管理的一大痼疾。长期以来，在我们干部队伍中，好人主义盛行，做个两面人，“好好先生”。甚至还有的副职领 导上传下达，不敢负责的现象普遍，一旦出现问题就可以推给做事的业务员，或者直接推给一把手，因为最终把关的是一把手，遇事推得一干二净。如此领导工作平 平庸庸，得过且过，能推就推，能躲就躲，事不关己，高高挂起，不管百姓痛痒……党和政府养他有何用，还不如把钱拿去做公益事业，捐给山区贫困儿童。既然在 位不称职，那就下吧！
    干部提拔之后相当于进入“保险箱”，干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，只要不贪不占，就算再怎么不干事，干部也一样是“任凭风浪起、稳坐钓鱼船”，官照当、权照旧。
    《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，是为了推进领导干部能上能下,不是为了上而上、为了下而下,根本目的还是以“上”的动力和“下”的压力共同撬动“干”的活力。
    无论官职大小，还是普通干部，在岗一天就要认认真真做事，能上能下，摆正好心态。（作者：林倩）
    新闻链接：http://news.xinhuanet.com/politics/2015-10/19/c_128332582.htm
 

责任编辑：关涛

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