莫让“模糊”成为依赖

    在生活中你不难发现，一些干部在说话时将“大概”、“可能”、“应该”等模糊词挂在嘴边，做起事来“差不多”、“中不离”，话不说满，事不做圆，我们不妨称这类干部为“模糊型”干部。
“大概”、“可能”、“应该”等模糊词语，原本是为了对那些难以准确描述的事情做一个大概推断，是为了语言和逻辑的严谨性，然而在部分干部身上，这些模糊词语却成了推卸责任、躲避问题的文字游戏，庸懒散行为的理想借口。
    有意将原本应准确表达的意思模糊表达，是一种自我要求不高，精益求精劲头不足、工作作风不扎实的工作表现，这对干部自身成长进步来说是一个极大的阻碍；同 时对自己分内工作模糊行事，拖泥带水，这是责任心缺失的表现，会影响整体工作进度，对党和国家事业造成损失，损害人民群众利益。说话模模糊糊，做事马马虎 虎，这样的干部坚决当不得。
    干部要树立责任心。责任心是做好工作的前提和基础，一个负责任的人，说话做事自然会干脆利落、掷地有声，作为领导干部，更不能“应付”、“模糊”，应时刻 怀着“责任重于泰山”的使命感，以带领一干人干事创业为己任，立下军令状，对党负责，对人民负责，以实在在的成绩，向党和人民交一份满意的答卷。
    干部要长存上进心。“求其上者得其中，求其中者得其下”，领导干部只有时刻保持一颗力争上游的上进心，才能趋贤避庸，永葆先进性。要保持“见第一就争、见 红旗就扛”的创先争优魄力，对自己高标准严要求，坚决摒弃“庸赖”思想，时刻保持奋力拼搏的锐气、敢为天下先的豪气。
    干部要建立自信心。有少数干部因为怕说错话、做错事，因而惯于模棱两可、不置可否，这是一种对自己工作水平能力不自信的表现。要杜绝“模糊”现象，就要积 极自我暗示，建立自信心，同时，在刻苦扎实的工作中不断锤炼自己，熟悉了解工作情况、提升工作能力，以实在的成绩换取成功的自信。
（邓志军  贵州省石阡县委组织部）

责任编辑：铁血丹心

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