曲靖市全力营造风清气正政治生态

      本站讯 今年以来，云南曲靖市全面深化干部人事制度改革，坚持正确用人导向，严格落实责任，进一步规范“一把手”用人行为，建立经常性了解考察干部机制，努力维护公道正派选人用人环境，营造风清气正的政治生态。
       树立正确用人导向，匡正选人用人不正之风。市委组织部紧密结合反思李云忠案件、社会评价中的问题，全面整改整治，树立正确的用人导向，严格把好“动议关、 推荐关、考察关、讨论关、任职关”，努力使选出来的干部让组织放心、干部服气、群众满意。严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准 和“三严三实”要求，鲜明地突出“忠诚干净担当”、“不让老实人吃亏”、“从基层一线培养选拔干部”的选人用人导向，认真落实省委提出的“七个大力选拔和 重用”、“七个坚决调整和不用”以及市委提出的“八用八不用”要求，以用人导向引领干事导向，努力构建风清气正的政治生态，营造干事创业的从政环境。始终 严格按照领导干部职数来配备干部，始终严格按照《条例》规定的“6项基本条件、7项基本资格”选用干部，始终严格任职年限和基层工作经历，从严掌握破格、 越级提拔。
       严格落实责任，规范“一把手”用人行为。认真贯彻落实中央和省委有关要求，进一步规范干部提名动议的程序和内容，发挥党委（党组）把关作用，严格落实各级 党委（党组）在选人用人上的主体责任。要求各级党委（党组）在向上级报送拟提拔或重用人选时，需书面说明理由，并对其廉洁自律情况严格把关、作出结论性评 价。实行初始提名责任制，严格落实“谁推荐、谁负责”要求，明确组织推荐提名的由单位主要领导负责，个人推荐提名的由个人负责，对推荐提名失察失误的，视 情形追究提名责任人的责任。实行对下级党委（党组）干部选拔任用工作方案预审制度，规范了下级党委（党组）“一把手”履行好选人用人的职责。
      深化干部人事制度改革，选准干部，激发活力。改变以往“不用干部不考察”、“不换届不考察”的情况，曲靖市建立经常性了解考察干部机制，近距离接触掌握干 部动态。市委组织部先后3次深入到9个县（市、区）、80余个市直属单位，采取集中调研的方式，对市管领导班子的运行情况和领导干部履职情况进行了解，近 距离考察、识别干部，为市委选拔任用干部提供决策依据。健全完善谈心谈话制度，根据工作需要和干部本人实际，定期由组织人事部门或单位主要负责人与其谈心 谈话，重点约谈新提拔任用的、领导班子不团结的、有问题反映的、被问责处理的、年度考核为基本称职及以下的干部，及时掌握干部思想工作动态，深入了解和准 确识别干部。针对基层公务员“晋升难、待遇低”的问题，为充分调动和发挥基层干部的积极性，稳定基层干部队伍，按照全省的统一安排部署，曲靖市麒麟区于今 年6月底率先开展县以下机关建立公务员职务与职级并行试点工作。在总结麒麟区试点经验的基础上，全市各县（市、区）全面组织实施县以下机关建立公务员职务 与职级并行制度。截至11月20日，各县（市、区）已基本完成公务员晋升职级审批工作。（张俊 萧晶文）

责任编辑：贞观大帝

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