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万山区抓作风有力度抓发展有速度

时间:2015-10-24 20:48 点击:

    本站讯 贵州省铜仁市万山区把作风建设作为推动发展重要任务,以“三严三实”精神武装头脑,以过硬的作风树形象、聚民心、促发展,确保工作取得实实在在的成效。
    做好三项工作树立干事好氛围
    为切实解决不正之风,万山区通过实施“大约谈”、创新干部管理“贴标·亮牌”、开通“快速通道”等方式,进一步加强干部作风管理,提振精神状态。
    实施“大约谈”,直逼不正之风。制定下发《中共铜仁市万山区委办公室关于印发<关于党风廉政建设集中专项整治市管干部约谈工作方案>的通知》,明确 集中专项整治约谈工作实施的步骤方法,积极疏通领导干部思想顾虑,引导正确检查自身问题。根据自查清理出问题的性质、轻重及影响,由区纪委监察局确定约谈 人,涉及违纪违法、性质严重、影响较大的问题领导干部,由区“五人”领导小组约谈,对其他一般违纪不违法的问题领导干部,由各级各部门党委(党组)书记进 行约谈,一般干部由其分管领导进行约谈。9月份以来,通过“大约谈”已有25名党员干部主动上交违纪资金达49.67万元。
    创新干部管理“贴标·亮牌”,让干部能下能下。制定《关于开展干部贴标·亮牌管理工作的实施意见(试行)》,把干部存在的突出问题细化为39类,其中具体 责任人“贴黄标·亮黄牌”的有13种情形,具体责任人“贴红标·亮红牌”的有10种情形,单位党政主要负责人“贴黄标·亮黄牌”的有7种情形,单位党政主 要负责人“贴红标·亮红牌”的有9种情形。针对不同贴标亮牌对象区别对待,分类采取教育管理、适岗锻炼、转岗待业、组织处理等措施予以管理。据悉,截止 2015年10月,全区共贴标·亮牌干部16人,考察合格摘牌11人,起到了良好的教育警示作用。
    开通“快速通道”,建立全面监督网。一是开通微信、微博等新媒体举报平台,多层次、多方面、多渠道受理群众信访事项。二是组建民生监督宣传接访组,进村入 户收集信访线索,征求群众意见建议,畅通监督渠道。三是在“万山网”开通了区委书记、区长、纪委书记信箱,更快捷地受理群众的合理诉求、举报,2015 年,区委书记、区长、纪委书记分别收到群众来信75条、51条、49条,已审回复率达100%。
    培育三类干部助力发展加速度
    通过抓好驻村干部、用好“第一书记”、管好机关干部,有针对性的做好服务群众、服务村级发展、服务全区发展工作,以干部辛苦指数提升群众满意指数。
    抓好驻村干部,服务水平更好了。今年来,共选派308名驻村干部到85个村(社区)开展“干群连心·同步小康”工作,要求驻村干部用好“三线三送”群众工 作法,深入群众家中送惠农政策、送致富信息、送脱贫技能,确保干部工作在一线、情况掌握在一线、感情融合在一线。今年来,驻村干部共走访群众66014人 次,帮助谋思路出点子476条,协调解决资金1019.7万,办实事好事(件)1342件,切实帮助村里办了一批批好事实事,提升了群众幸福指数。
    用好第一书记,发展后劲更强了。共选派63名机关优秀干部,到基层组织软弱涣散村、贫困村和民族地区村任“第一书记”。“第一书记”到村后,积极引导村级 组织实施好基层党组织书记“十个一工作法”、“文朝荣群众工作六法”,着力解决班子不团结、软弱无力、工作不在状态等问题,大力培养村后备干部,严格落实 “三会一课”,建设和完善村级组织活动场所、服务设施,帮助抓好班子建设、抓发展,切实成为了村支“两委”的好帮手。
    管好机关干部,工作效率更高了。今年5月到8月,该区开展“转观念,转作风,抓落实”两转一抓主题活动,重点解决干部中存在的大局意识淡薄、思想观念陈 旧,知识危机、本领恐慌,工作讨价还价,不作为、慢作为等问题,确保党员干部思想观念进一步转变、能力素质进一步提升、责任意识明显增强。通过活动的开 展,全区干部工作执行力明显提升,仅用7天时间完成了木杉河景观亮化工程,仅用100天完成了张家湾社区486户搬迁安置,用30天时间把客运南站106 户全部拆迁完毕,仅用70天基本完成了万山欢乐世界项目征地拆迁工作,在上半年全省47个非经济强县和全市7个非经济强县综合测评中,分别排第11位、第 1位。(金婉秋 贵州省铜仁市万山区委组织部)
责任编辑:关涛

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