本站讯（记者李永生 通讯员黄秀琴）为全面贯彻落实党要管党、从严治党，进一步完善领导干部监督管理机制，切实加强领导班子和队伍建设，察右中旗纪检委不断健全和创新工作机 制，并把强化廉政约谈工作作为工作的重中之重来抓。去年以来，旗纪委书记共约谈40名党政主要负责人，开展集体约谈5次24人，从而有效保障了党风廉政建 设责任制的落实，有力地推进了源头治腐工作的深入发展，收到了“立足教育，着眼防范，关口前移，主动监督”的良好效果。其主要工作步骤有以下几点：
一是围绕主体，明确约谈对象。紧紧抓住科级领导班子这个重点，将各苏木乡镇（园区）党委、政府（管委会），旗委各部、委、办，旗直各委办局各人民团体和条 管单位领导班子成员为约谈对象。同时，根据工作需要，为更广泛的了解情况，听取意见，必要时积极拓宽约谈范围，扩大约谈面。采取的约谈形式主要有单独约谈 和集体约谈。
二是区别情况，突出约谈重点。以监督领导干部廉洁自律、认真履职为重点实施廉政约谈；以维护群众利益，解决群众越级访、集体访为重点实施提醒约谈；以落实 经济责任为重点，针对领导干部经济责任审计中发现的尚未达到违纪违法程度，但问题相对突出的个人，以及在党风廉政建设和惩防体系建设年度考核中排名后三名 的实施诫勉约谈；以落实党风廉政建设责任制和执行领导干部廉洁自律规定为重点，对新提拔或新当选的领导干部，实施任前廉政约谈；以确保政令畅通为重点，针 对土地、环保、安全生产等领域执法和效能监察中发现的重大决策部署贯彻落实不力的，实施问责约谈。
三是健全机制、规范约谈程序。在约谈前，旗纪委提前3日向约谈对象所在党委（党组）下发约谈通知书。旗纪委根据约谈事项的性质、程度确定由书记或副书记组 织进行约谈。约谈结束后，约谈对象必须在10日内上报整改情况报告。对限期内整改效果不明显的，提出诫勉或者做出组织处理的建议，同时实行挂帐管理，跟踪 督办问责。将约谈档案记入个人廉政档案。对全年超出4次约谈的对象将在旗委常委会上通报。
四是严明纪律、夯实约谈责任。在约谈过程中，要求约谈对象正确认识，摆正态度，积极配合，如实说明情况。对故意隐瞒事实、歪曲事实或者诬告陷害他人，造成严重后果的，将按照有关规定进行追责。同时要求参与约谈工作的人员不得泄露约谈内容，违之将严肃追究有关责任。
一是围绕主体，明确约谈对象。紧紧抓住科级领导班子这个重点，将各苏木乡镇（园区）党委、政府（管委会），旗委各部、委、办，旗直各委办局各人民团体和条 管单位领导班子成员为约谈对象。同时，根据工作需要，为更广泛的了解情况，听取意见，必要时积极拓宽约谈范围，扩大约谈面。采取的约谈形式主要有单独约谈 和集体约谈。
二是区别情况，突出约谈重点。以监督领导干部廉洁自律、认真履职为重点实施廉政约谈；以维护群众利益，解决群众越级访、集体访为重点实施提醒约谈；以落实 经济责任为重点，针对领导干部经济责任审计中发现的尚未达到违纪违法程度，但问题相对突出的个人，以及在党风廉政建设和惩防体系建设年度考核中排名后三名 的实施诫勉约谈；以落实党风廉政建设责任制和执行领导干部廉洁自律规定为重点，对新提拔或新当选的领导干部，实施任前廉政约谈；以确保政令畅通为重点，针 对土地、环保、安全生产等领域执法和效能监察中发现的重大决策部署贯彻落实不力的，实施问责约谈。
三是健全机制、规范约谈程序。在约谈前，旗纪委提前3日向约谈对象所在党委（党组）下发约谈通知书。旗纪委根据约谈事项的性质、程度确定由书记或副书记组 织进行约谈。约谈结束后，约谈对象必须在10日内上报整改情况报告。对限期内整改效果不明显的，提出诫勉或者做出组织处理的建议，同时实行挂帐管理，跟踪 督办问责。将约谈档案记入个人廉政档案。对全年超出4次约谈的对象将在旗委常委会上通报。
四是严明纪律、夯实约谈责任。在约谈过程中，要求约谈对象正确认识，摆正态度，积极配合，如实说明情况。对故意隐瞒事实、歪曲事实或者诬告陷害他人，造成严重后果的，将按照有关规定进行追责。同时要求参与约谈工作的人员不得泄露约谈内容，违之将严肃追究有关责任。
