万山区坚持“四抓” 巩固“非公”阵地

       本站讯 为帮助非公企业解难题、促发展，贵州省铜仁市万山以“三严三实”精神为指导，以抓组建、抓骨干、抓制度、抓服务为着力点，从难点突破，不断提升非公企业党建工作水平，实现党建工作与非公企业发展互利双赢。
       抓组建、聚合力。一是建机构，强统筹协调。成立了非公经济和社会组织党工委，下辖党建工作办公室，配备了书记1名，副书记3名，委员10名。建立了由区委 统一领导，组织部门牵头抓总，统战、民政、市监等14家行业职能部门参与的非公经济和社会组织党建工作联席会议制度，构建了区委、非公经济党工委、成员单 位三级联动领导体系，形成了区委重点抓、业务部门指导抓、非公和社会组织党组织具体抓的良好工作格局。二是建组织，促覆盖扩展。按照“应建必建、建强建 优”的原则，采取独建、联建、统建、挂建的方式，加大党组织组建力度，对有3名以上正式党员的14家非公企业实行单独组建；对党员人数不足3名的157家 非公企业，按照行业相近、地域相邻、企业自愿的原则，采取联建、统建、挂建的形式进行孵化管理。目前，建有联建支部3个，涉及企业9家；统建支部3个，涉 及企业8家；挂靠支部48个，涉及企业140家。
       抓骨干、强队伍。一是选优配强企业党组织书记队伍。坚持兼任、内选、外派并重的方式，既注重从企业内部优秀管理层中选拔，又面向社会选聘。据悉，该区非公 企业党组织书记文化程度均在大专以上，平均年龄在35岁左右。二是选优育强党务工作队伍。采取企业配备、共同选聘、机关选派等方式，积极为企业党组织配备 了党务工作者和选派了132名党建指导员。同时，采取党校轮训、外出学习、举办讲座、交流互动等措施，不断提高党务工作者和党建指导员的综合素质和履职能 力。今年，全区共组织党务工作者和党建指导员素质轮训2次，培训50余人次。三是发展壮大党员队伍。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方 针，扎实做好企业党组织的党员发展工作，不断把优秀分子集聚到党组织周围，进一步扩大了党组织在非公企业员工中的影响力。今年以来，全区各企业党组织共发 展党员6名，5名党员骨干走管理岗位。
       抓制度、促规范。一是建立经费保障机制。明确非公企业党建工作经费纳入管理费用，单独成立党支部的非公企业每年投入的党建工作经费不得低于3000元的标 准。二是建立党费拨返机制。根据实际情况，将企业党组织缴纳的党费部分或全部返还企业，作为企业党组织或党员教育活动经费的补充，保障企业党组织党务活动 正常开展。三是建立日常管理监督机制。加强党组织书记和党务工作者的日常管理监督工作，实行党建指导员定期汇报交流制度，推动党组织书记和党务工作者队伍 管理规范化、制度化。四是建立督查考核机制。坚持把非公企业党建工作纳入党的基层组织建设整体规划，统一安排部署、统一督促检查、统一考核评比，并按照属 地管理原则，纳入各乡（镇、街道）党（工）委和领导干部党建述职内容，实行述职评议考核。
       抓服务、助发展。一是围绕生产经营，服务企业发展。坚持“引导不主导、参与不干预、协调不强制、监督不包揽”的原则，认真开展各项服务工作，建立党员活动 中心、中小企业投资服务中心和警务综合服务中心，有效的解决了企业招工难、用地难和周边关系协调难等问题。开展以“为企业增效、为党旗增辉”主题教育活 动，使党员成为企业生产的骨干，党组织成为企业的中坚力量，有效的促进了企业的发展。二是围绕村企共建，促进村企和谐。大力开展“双百双助”活动，按照 “相互自愿、量力而行、优势互补”的原则，鼓励和引导130家有能力的非公企业与48个村（居）、82户贫困户结成帮扶对子。自活动开展以来，全区各联建 企业共帮助联建村硬化道路9条8.4公里，修建灌溉渠1.3公里，提供就业岗位106个。采取择优、内聘、派驻等方式，从区乡两级选派了114名党员干部 分赴全区130家企业任联企干部或党建指导员。截至目前，各联企干部、党建指导员共帮助企业制度发展计划31份，做出服务承诺310项，拟定帮扶措施 621条，为企业提供代办审批服务263件，化解厂群纠纷41 起，有力地促进了非公企业与贫困村互助共赢。（万祖轩）

责任编辑：铁血丹心

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