习近平总书记深刻指出：“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。”当今世界综合国力的竞争，归根结底是人才的竞争。从国内看，加快转变经济发展方式，最根本、最可依靠的是人才资源，人才优势是决定我国经济社会发展的最大优势。
推进人才工作创新发展，要在政策机制上实现新突破。人才竞争主要是人才政策和体制机制的竞争。要破除论资排辈、求全责备、“重物轻人”等陈旧思想观念，大力宣传和倡导人才发展的新思想新理念，要切实在人才发展环境中承担起责任，关心人才、爱护人才、成就人才，促进各类人才大量涌现、优秀人才脱颖而出。
优化人才发展环境，要以强化服务为重点。栽下梧桐树，引得凤凰来。良好的环境是招才引智的重要保障。只要是有利于培养、吸引、留住、用好人才，激发各类人才创新活力的政策措施，就大胆地试、大胆地用。立足本地实际，改进完善人才评价、使用和激励机制，破除人才在流动、使用等方面的体制机制障碍，
人才工程在推进人才队伍建设方面具有示范引领作用。要全面实施人才发展规划提出的12项重大人才工程，带动党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才队伍建设。实施具有地方特色和行业特点的人才工程，统筹推进人才队伍建设，打造人才竞争优势。
“黄金累千，不如一贤。”只有认识到培养和建设一支高素质、高效率的人才队伍是关系到地方长足发展的关键所在，才能开创人才辈出、人尽其才、近悦远来的人才发展新局面。
(玉屏侗族自治县委组织部 陈璐)
