培养选拔“青女少非”干部要着准关键点

培养选拔“青女少非”干部要着准关键点
□邓志军
培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会23日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话，强调要深入贯彻 习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实好干部标准和“三严三实”要求，适应协调推进“四个全面”战略布局，坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监 督，努力形成结构合理、素质优良的干部队伍。(10月23日新华网)
打造一支高素质、能力强的后备年轻干部队伍，事关党和国家事业长远发展的根本大计。服务于民是干部的宗旨，中国特色社会主义性质决定了党的干部没有党内外 之分，没有民族差异，也不会因为性别不同而有所不同，而年轻干部更是党的事业的基石，关系着党和国家长治久安。然而培养选拔“青女少非”干部，造就一支有 理想、有才干、有作为、有活力、能吃苦的干部队伍，也是巩固党的执政基础的需要，更是推动社会事业改革创新的需要。
当前，“青女少非”干部的短缺就是干部队伍的一个短板。如何填补这空缺，笔者认为首先要补强短板，只有短板得到补强，弱点得到修正，广大党员干部才能攻坚 克难，战胜全方位的挑战。其次在年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养上下功夫，优化干部结构，才能提升干部队伍的凝聚力、战斗力。
十八大以来，中央高度重视深化干部人事制度改革工作，习总书记在培养选拔干部工作方面提出了“二十字”好干部标准和“三严三实”要求。始终把培养好、选拔好、使用好“青女少非”干部作为一项重大政治任务，优化干部队伍建设协调推进、同步实施来抓。
因此各级党委要把年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，做到严和实，要做到实事求是，坚持以事择人、人岗相适，统筹好各类干部资源，协 调好岗位和干部两个因素，把想干事、能干好事的“青女少非”干部“捞”出来用到合适的岗位上，绝不让滥竽充数的干部占得便宜。也不能简单为满足数量而忽视 人选质量、为结构需要而影响班子整体功能，不能为了数据“漂亮”、好看，就放低标准，甚至是降格以求，要高标准、严要求评价干部，选任干部。只有严实并 济，干部队伍才能补齐短板，真正做到“有容乃大”，圆满的完成发展的任务、改革的挑战。
（作者单位：贵州省石阡县委组织部）

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