本站讯 今年来，贵州省德江县制定《脱贫攻坚一线干部关怀激励机制实施细则》，从培养使用、表彰奖励、待遇保障、抚恤救助、人文关怀、创新创业、容错纠错七个方面强化正向激励，同步制定《干事创业容错纠错实施细则》，狠抓落实，为脱贫攻坚一线干部干事创业保驾护航。
该县始终坚持在脱贫攻坚一线培养使用、选拔重用干部，树立鲜明的选人用人导向。
2017年，选派160名驻村第一书记进村任职、176个驻村工作组进村开展工作、42名优秀年轻干部下乡锻炼，支持和鼓励第一书记、驻村干部及挂职锻炼干部就地留任、提拔。下半年，共提拔任用20名脱贫攻坚一线干部，平级交流重用3人。
该县工业和商务局驻潮砥镇联盟村“第一书记”王安成，今年40出头，是一名驻扎在脱贫攻坚主战场的先锋战士，因工作突出，被就地提拔为副科级领导干部。
“这次县委能够考虑到我，让我感受到组织对我们的关心关怀，给了我巨大的激励，我将更加迈力地工作，不辜负组织的厚望。”王安成说。
同时，该县拟对长期奋战在脱贫攻坚一线的6名大学生村官进行考核评价，直接聘用为事业单位人员，纳入编制管理。事业单位面向“三类”服务人员招聘2人、面向村干部定向招聘1人。
该县还加大对脱贫攻坚一线干部待遇保障力度，解决后顾之忧，让干部安心上前线。
针对脱贫攻坚一线干部偶有受伤的现状，德江县财政划拨100万元资金，成立脱贫攻坚一线干部人身意外伤害和特殊疾病风险保障基金，对2014年4月1日以来的24名受伤干部进行一次性足额医疗救助，拟发放救助资金10万余元。将村干部工资从每月900元提升至1800元，按照每人每年2000元的标准，落实村干部养老保险，据实发放离任村干部补贴。
同时，由派出单位落实176名驻村工作组组长每人每年不少于1万元的驻村工作经费、1次健康体检、每人每天不少于55元的驻村补贴，购买至少50万元的人身意外伤害保险。每月安排400元作为村干部绩效奖金，探索村干部收入与村集体经济挂钩的利益联结机制。
激励先进，培树典型，把人文关怀落到实处。
今年来，该县对因公牺牲家属进行走访慰问，共发放慰问金7.2万元，组织脱贫攻坚一线干部健康体检857人次，落实带薪休假134人次。举办庆祝建党96周年表彰大会，表彰优秀村第一书记(驻村干部)、优秀共产党员、优秀党务工作者10名、20名、10名。积极培树村干部田维涛、博士支书熊劲松、农村党员张著高等先进典型，县委授予田维涛同志“全县脱贫攻坚优秀共产党员”称号，并在全县开展向田维涛同志学习的活动，作为全县“两学一做”学习教育的必学内容，鼓舞脱贫攻坚一线干部士气。(陈松)
