昨日，人力社保部新闻发言人李忠通报，截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成，7月底前完成，同时避免出现“不涨工资”现象。
据了解，在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，机关事业单位基本工资标准的调整确定了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。而随着上述大限的临近，昨日，李忠表示，今年1月国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，各地区和相关部门按照国务院的部署，抓紧开展贯彻落实工作。由于此次调整基本工资标准，结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进，面临的情况比简单调整工资标准更复杂，各地区对养老保险个人缴费和增加工资等进行调研测算，结合本地实际制定具体实施意见，做了大量工作。李忠指出，在各地区和相关部门的共同努力下，工作总体进展顺利。截至6月下旬，调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，已有地方陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。
李忠强调，这次调整基本工资标准不是简单的增加工资，而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进。因此对个人来说有两笔账，一是按规定的政策标准增加了多少工资，二是在个人养老保险缴费后实际增加了多少工资。由于各地工资收入水平存在差异，养老保险个人缴费也相应存在差异，而基本工资实行全国统一标准，不同人员扣除个人缴费后实际增加的工资有多有少是正常的，理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少、而按规定的基数个人缴费较多的情况。对此，有关部门将指导地方采取相应措施，不出现“不涨工资”的情况。
据悉，此前李忠曾透露，这次调整基本工资标准，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。(记者 解丽)
