近日记者在陕西省神木县调查采访遇见怪事,通过县委宣传部联系了相关被采访单位,同时也请宣传部和政府办联系,我们把调查的情况和主管副县长刘亚萍 沟通。没想到这个神木县很奇怪,政府办就是不给县长汇报,政府办主任百般刁难,就是不让见县领导,记者告知这个大主任,记者是正常采访,也和县委宣传部沟 通过了,你们不要这样刁难,在记者的再三要求下,这位大主任很不情愿的出去请示刘副县长,没想到这位刘副县长谱更大,拒绝和记者见面。不要小看这个副县长,不但谱大,而且神通广大,不想着怎么干好本职工作,解决问题化解矛盾,却找关系来恐吓威胁记者,让记者不要往枪口上撞,记者倒要看看他们的枪口有多大的威力!
神木县医院乱象
在全国率先实施全民免费医疗的陕西省神木县最大的医院——神木县医院,二胎的院长座驾也超标,且被指与多名医院女职工保持暧昧关系。
日前,原神木县医院职工李彩霞向本报爆料时称,神木县医院院长王强个人作风和工作管理双双出问题。混乱的二胎处罚
神木县医院是该县实施全民免费医疗的重要载体,全院职工达1200多名。然而,2011年由于该院原护士李彩霞被开除一事引发了当地事业编制职工的热议。
据了解,2011年元月份,李彩霞因意外怀孕向医院请假,被告知不能准假,同时也不让她继续上班。直到2011年4月18日县干职办主任许启昌召集县医院 负责人以及她丈夫单位(自来水公司)负责人到县干职办开会研究处理办法,会议决定由李彩霞交付10万元保证金,按超生论处。会议当场县医院书记杭在存、县 医院计生专干杨彩萍承诺:只要交了罚款,可以安心生育,他本人也同意后给干职办上交了10万元保证金。
2011年8月1日小孩出生后,县医院、自来水公司以及县干职办相关领导根据神木县干部职工管理办法规定,给予他242000元的超生处罚,并承诺他妻子可以回本单位继续上班。他随后按照有关领导意思将罚款一次性补齐上交县干职办财务。
但此后,当李彩霞要返回岗位上班时,县医院却以无故旷工为由,将她上报县人社局,并被开除公职。在该县人社局,记者也见到了一份《关于处理李霞等十九名同 志的通知》,在该文件中,李彩霞被以旷工的理由开除。神木县人社局解释,开除李彩霞的依据中,有县卫生局上报的文件。这份由神木县医院上报,神木县卫生局 盖章的文件显示,2011年1月29日,李彩霞在请假手续不完善的情况下擅自离岗,接医院通知后仍不回医院上班,至6月4日,累计旷工67天。由此,请卫 生局查处。
女工生育期间被开除
而当事人李彩霞表示,上述所谓旷工是因为生孩子以及此后生病住院所致,并不是故意旷工,而且医院领导班子,包括院长王强本人都是知道的。客观造成旷工背后 是有原因的,而且有关部门已经按照职工的标准对她本人处罚了24万元。既然罚了那就不应该再开除,而且依据劳动法妇女在生育、哺乳期间,是不允许被开除 的。但是神木县医院以及卫生局、人社局却不顾客观事实,简单粗暴的做出了处理。同时,停止了她本人的医保,致使她生病住院30多万元的医疗费无处报销。另 外,既然开除了,就不应该按照干部职工的标准来缴纳社会抚养费。更为奇怪的是,她本人在缴纳24万元罚款后,得到的票据竟然是神木县干职办开出的一份白 条。记者看到这张盖章的票据,也确实是白条。神木县卫生局一副局长认为,这个票据肯定不合适。而当事人质疑,如此白条子,肯定将收的钱未上交财政,具体去 向无从可知。当事人还称,神木县每年这样的超生问题很多,都是以罚款为处理办法,有相当一部分罚金都被计生系统内部消化,为何单单处理我?
院长也问题多多
记者在神木县调查了解到,在李彩霞被处理的同时,神木县医院职工云某和张某同样是生育二胎却因为上边有关系,不但没有处理,反而借调到市卫生局工作。(亲 属是榆林市领导,开具的是虚假借调函)更为令人奇怪的是,医院院长王强本人也有两个孩子,也是超生户。大女儿名叫王琼,小儿子名叫王琛。
李彩霞还爆料称,神木县医院院长王强生活腐化,与该医院多名女性关系暧昧,且坐着一辆超标的一辆奥迪A6小轿车(排量1.8T)。据不愿意透露姓名的知情 人士介绍,医院的办公室主任栗某、外儿科护士长王某等都长期与王强保持不正当男女关系。对此,本报记者在神木县医院也进行了核实,但未得到回应。不过,超 标车确实存在,二胎也存在。
记者还了解到,神木县医院在管理上也问题重重。比如,有人长期不上班,却依然工资福利照样发。一个名叫徐大田职工就被反映,不上班却福利待遇照常。神木县 医院办公室人士对此,表示不知情。对于院长二胎,以及超标车等也未作回应。该医院有知情人士还反映,医院的小金库就掌握在王强本人手里,而且大部分资金也 是为他本人办事所用。在神木县医院,当记者要面见院长是,办公室却以院长开会为由拒绝安排。并让记者留下所反映的问题,随后联系。然而距离记者采访过了半 个月,该医院仍问正面回复上述问题。
近两年王强按季度给院领导和科室负责人分别发2.8万和1.8万绩效奖。这些钱均来自王强的小金库。
上次记者到此调查采访时,王强躲着不见,背后指使书记杭再存给记者送上2万元,被记者当面拒绝。
干职办处罚混乱
计生局干职办收取社会抚养费猫腻太多,标准不清,数额不一。同样情况不同样的处罚。据知情人士讲,如果给主任送5万元,被处罚的总额上就会少3万元。每年 神木被处罚的人数很多,请纪委查查这位富翁主任吧!李彩霞被罚的24万元去向不明,开具收据怎么会上缴财政?近四年后在记者多次关注下,这笔钱好像又神奇 的出现了!干职办自己内部的超生人员有包银凤,张孝梅,张晋等。
作为主管县长,对自己的工作不认真负责,却想着歪门邪道,不知对这样一个溜奸耍滑的人榆林市委领导怎么看待?
近日记者在陕西省神木县调查采访遇见怪事,通过县委宣传部联系了相关被采访单位,同时也请宣传部和政府办联系,我们把调查的情况和主管副县长刘亚萍 沟通。没想到这个神木县很奇怪,政府办就是不给县长汇报,政府办主任百般刁难,就是不让见县领导,记者告知这个大主任,记者是正常采访,也和县委宣传部沟 通过了,你们不要这样刁难,在记者的再三要求下,这位大主任很不情愿的出去请示刘副县长,没想到这位刘副县长谱更大,拒绝和记者见面。不要小看这个副县长,不但谱大,而且神通广大,不想着怎么干好本职工作,解决问题化解矛盾,却找关系来恐吓威胁记者,让记者不要往枪口上撞,记者倒要看看他们的枪口有多大的威力!
神木县医院乱象
在全国率先实施全民免费医疗的陕西省神木县最大的医院——神木县医院,二胎的院长座驾也超标,且被指与多名医院女职工保持暧昧关系。
日前,原神木县医院职工李彩霞向本报爆料时称,神木县医院院长王强个人作风和工作管理双双出问题。混乱的二胎处罚
神木县医院是该县实施全民免费医疗的重要载体,全院职工达1200多名。然而,2011年由于该院原护士李彩霞被开除一事引发了当地事业编制职工的热议。
据了解,2011年元月份,李彩霞因意外怀孕向医院请假,被告知不能准假,同时也不让她继续上班。直到2011年4月18日县干职办主任许启昌召集县医院 负责人以及她丈夫单位(自来水公司)负责人到县干职办开会研究处理办法,会议决定由李彩霞交付10万元保证金,按超生论处。会议当场县医院书记杭在存、县 医院计生专干杨彩萍承诺:只要交了罚款,可以安心生育,他本人也同意后给干职办上交了10万元保证金。
2011年8月1日小孩出生后,县医院、自来水公司以及县干职办相关领导根据神木县干部职工管理办法规定,给予他242000元的超生处罚,并承诺他妻子可以回本单位继续上班。他随后按照有关领导意思将罚款一次性补齐上交县干职办财务。
但此后,当李彩霞要返回岗位上班时,县医院却以无故旷工为由,将她上报县人社局,并被开除公职。在该县人社局,记者也见到了一份《关于处理李霞等十九名同 志的通知》,在该文件中,李彩霞被以旷工的理由开除。神木县人社局解释,开除李彩霞的依据中,有县卫生局上报的文件。这份由神木县医院上报,神木县卫生局 盖章的文件显示,2011年1月29日,李彩霞在请假手续不完善的情况下擅自离岗,接医院通知后仍不回医院上班,至6月4日,累计旷工67天。由此,请卫 生局查处。
女工生育期间被开除
而当事人李彩霞表示,上述所谓旷工是因为生孩子以及此后生病住院所致,并不是故意旷工,而且医院领导班子,包括院长王强本人都是知道的。客观造成旷工背后 是有原因的,而且有关部门已经按照职工的标准对她本人处罚了24万元。既然罚了那就不应该再开除,而且依据劳动法妇女在生育、哺乳期间,是不允许被开除 的。但是神木县医院以及卫生局、人社局却不顾客观事实,简单粗暴的做出了处理。同时,停止了她本人的医保,致使她生病住院30多万元的医疗费无处报销。另 外,既然开除了,就不应该按照干部职工的标准来缴纳社会抚养费。更为奇怪的是,她本人在缴纳24万元罚款后,得到的票据竟然是神木县干职办开出的一份白 条。记者看到这张盖章的票据,也确实是白条。神木县卫生局一副局长认为,这个票据肯定不合适。而当事人质疑,如此白条子,肯定将收的钱未上交财政,具体去 向无从可知。当事人还称,神木县每年这样的超生问题很多,都是以罚款为处理办法,有相当一部分罚金都被计生系统内部消化,为何单单处理我?
院长也问题多多
记者在神木县调查了解到,在李彩霞被处理的同时,神木县医院职工云某和张某同样是生育二胎却因为上边有关系,不但没有处理,反而借调到市卫生局工作。(亲 属是榆林市领导,开具的是虚假借调函)更为令人奇怪的是,医院院长王强本人也有两个孩子,也是超生户。大女儿名叫王琼,小儿子名叫王琛。
李彩霞还爆料称,神木县医院院长王强生活腐化,与该医院多名女性关系暧昧,且坐着一辆超标的一辆奥迪A6小轿车(排量1.8T)。据不愿意透露姓名的知情 人士介绍,医院的办公室主任栗某、外儿科护士长王某等都长期与王强保持不正当男女关系。对此,本报记者在神木县医院也进行了核实,但未得到回应。不过,超 标车确实存在,二胎也存在。
记者还了解到,神木县医院在管理上也问题重重。比如,有人长期不上班,却依然工资福利照样发。一个名叫徐大田职工就被反映,不上班却福利待遇照常。神木县 医院办公室人士对此,表示不知情。对于院长二胎,以及超标车等也未作回应。该医院有知情人士还反映,医院的小金库就掌握在王强本人手里,而且大部分资金也 是为他本人办事所用。在神木县医院,当记者要面见院长是,办公室却以院长开会为由拒绝安排。并让记者留下所反映的问题,随后联系。然而距离记者采访过了半 个月,该医院仍问正面回复上述问题。
近两年王强按季度给院领导和科室负责人分别发2.8万和1.8万绩效奖。这些钱均来自王强的小金库。
上次记者到此调查采访时,王强躲着不见,背后指使书记杭再存给记者送上2万元,被记者当面拒绝。
干职办处罚混乱
计生局干职办收取社会抚养费猫腻太多,标准不清,数额不一。同样情况不同样的处罚。据知情人士讲,如果给主任送5万元,被处罚的总额上就会少3万元。每年 神木被处罚的人数很多,请纪委查查这位富翁主任吧!李彩霞被罚的24万元去向不明,开具收据怎么会上缴财政?近四年后在记者多次关注下,这笔钱好像又神奇 的出现了!干职办自己内部的超生人员有包银凤,张孝梅,张晋等。
作为主管县长,对自己的工作不认真负责,却想着歪门邪道,不知对这样一个溜奸耍滑的人榆林市委领导怎么看待?