江口县“第一书记”和驻村干部能进能出

   本站讯 为有效防止驻村不作为、驻村不干事等现象发生，江口县探索建立“第一书记”和驻村干部“能进能出”机制，全面实行“召回问责”管理制度，通过“晒”、 “评”、“召”三个步骤，对不胜任、不合格、不称职、不作为的“第一书记”和驻村干部进行“召回问责”，确保“第一书记”和驻村干部沉得下、融得进、待得 住、干得好，真正实现“驻村”更“助村”。
工作定期“晒”
    “一是走访全村11个村民组寨528户群众；二是组织商议联建帮扶事宜，完善帮扶方案、作出帮扶承诺，及时在公开栏公开；三是制定驻村工作组年度工作计划……”在德旺乡清溪村3月份的党务村务公开栏上，整整齐齐地“晒”着5位驻村干部的工作月纪实表。
    这绝非个例，今年江口县探索实施驻村干部“驻村不为”召回问责办法，管理部门定期拟定驻村工作“责任清单”下发到103个工作组，要求驻村干部和“第一书 记”每天记录驻村工作日志，每月填写驻村工作纪实表，定期上交“驻村干货”，并通过党务村务公开栏、驻村微信平台等形式定期“晒”工作成绩单，接受广大党 员干部群众的监督。
    “特别是今年推行‘驻村微管理’以来，驻村干部有没有干事？干了些什么？干得怎么样？都会通过“文字+图片+小视频”等形式在微信群发布，以数据痕迹记录 工作成绩，组织部门、派出单位和群众都时时看到眼里，想掺杂半点水分都不行。”江口县委组织部常务副部长潘诗文说，“通过驻村微信管理平台定期‘晒’驻村 工作成绩单，对工作实绩实行痕迹管理，有效倒逼了驻村干部‘主动作为’。”
优劣大家“评”
    “全村里有多少村民小组？有多少党员？有多少贫困人口？今年计划脱贫多少户？主要产业是什么？集体经济发展思路？……”江口县在季度驻村工作督查中，督查组人员现场“考验”驻村干部和“第一书记”。
    面对突如其来的现场“拷问”，有些驻村干部还真被考懵了，谁真驻谁假驻也就一目了然。
    据悉，在驻村日常工作中，要求驻村干部和“第一书”记定期向组织部门（驻村工作队）、基层党委（驻村工作分队）、派出单位和村民反馈工作情况，每月进行一 次暗访，每季度进行一次督查通报，每半年进行一次述职测评，邀请管理部门、派出单位和村民共同当考官，接受大家的监督和评价。
    “科学评价是认定不胜任、不作为驻村干部的基础和前提。”江口县委组织部常务副部长潘诗文说，“江口县通过多种方式，综合了管理部门、基层党委、派出单 位、村‘两委’干部、村民等意见建议，做到了对驻村干部全面、科学、合理的评价，为“召回问责”奠定了坚实基础，有效防止了错误召回。”
不为组织“召”
    “驻一年，不驻也一年，晃晃悠悠又一年……”已经连续两年驻村的县人大办驻村干部夏加劲说。“以前有些驻村干部是村里单位两头跑、两不管，住在村里不干 事，存在混日子、混经验、‘镀金’等现象。现在对‘驻村不为’干部实行‘召回问责’管理，一方面是怕面子上过不去，另一方面是怕影响自己将来的发展，大多 数驻村干部还是愿意为、主动为。”
在驻村干部日常管理中，对驻村干部、“第一书记”实际驻村时间少于20天、不遵守工作纪律、驻村不干事、群众反映差等“驻村不为”情形，组织部门及时采取 提醒整改、诫勉谈话、集中教育等方式进行召回问责、回炉淬火，合格后再派去驻村，不合格及时进行调整，让驻村干部心头时刻悬把“利剑”，头戴“紧箍咒”， 真正确保驻村干部和“第一书记”为基层做好事、办实事。
   今年该县探索实行《江口县“第一书记”和驻村干部召回管理办法（试行）》以来，各驻村干部和“第一书记”都怕被贴上“不作为”的标签，纪律性、主动性、责任感显著增强，驻村更加有。（江口县委组织部  杨再江 李才）

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