栖霞市终于实现了工资与烟台市周边县市区持平，这对整个栖霞的机关事业单位来说，是一件大好事!感谢王浩书记!感谢栖霞市委市政府的领导!
但是，在这种大好形势之下，栖霞市一些事业单位的工资却又出现调整不公平的情况!为什么同是事业单位，出现了三六九等待遇!!
我今年近50岁，中级职称十年前拿下，，栖霞一直给我简单的实行按照公务员科员级别发工资，我默默无闻地工作近30年，到现在工资是4900多元，有职称却不能兑现，公务员的职级并行、车补或事业的绩效工资都与我无关，正当权益严重受损。而做为一个刚参加工作一年的公务员，现在工资也达到了4600多元。
暗箱操作，让一小部分受益。栖霞人社局就是这么一个单位，以权谋私，人社局原先不走职称的工作人员，却在今年调整工资后，神奇的实现了职称工资，这是近水楼台先得月吗?19大的精神，看来某些人没有听进去，继续恶化了“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，看来事业单位的乱象，也应该倒逼机制，原人社局的相关负责同志应该承担不可推脱的责任。
山东栖霞事业单位该走职称的不给走职称，按照参照公务员发工资，但是又不给职级并行和车补，呈现出“两不走”现象!呜呼，哀哉!栖霞市人社局原本不走职称的工作人员，却在今年下半年实现职称工资，这是站在栖霞全市的角度公平、公正的开展工作的吗?!
事业单位在管理体制、机构编制、财政投入、人事制度、收入分配、养老保险等方面的深层次问题值得我们深思，也应该敲响警钟。作为全面深化改革的重要组成部分，事业单位改革根本目的是促进公益事业发展、不断满足人民群众日益增长的公益服务需求。栖霞市难道要人为的制造一些绊脚石阻挡改革前进的脚步?让一小部分人偷偷地走上职称工资到底是什么人所为?又本着一个什么样的目的?或许网络问政能让阳光照射到这一角落，给栖霞近400人还没有实现职称工资的人一个交待!
原文来自消费参考 ：http://xfckw.net/a/zonghe/yuqing/2017/1116/110136.html
