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用实际行动拒绝“好人主义”

时间：2015-08-14 20:40 点击：

    “好人”本来众心向往之，但“好人主义”却不是个好东西。这既是某些地方流行“为官不为”的重要风气来源，更是某些官场风行明潜规则的“哲学基础”。习近平同志把“治理好人主义等不良风气”作为“整治党风建设中存在的突出问题”，警醒全党“十分注意”。就在近日网上热传的总书记“十句硬话”中，就有着他对“好人主义”的一语中的——“你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得”。（8月14日人民网,新闻来源:http://opinion.people.com.cn/n/2015/0814/c1003-27460000.html
    “党内生活中的好人主义”，首先突出表现在一些领导干部的“执政风格”上。一是不讲原则、不敢批评。有的地方、有些单位，不正之风“风起云涌”，但是那里的“一把手”，听而不闻、视而不见，听凭风气越刮越烈。二是不敢担当、不负责任。深化改革进入了深水区，“剩下的都是硬骨头”，然而有些领导同志，却奉行改革面前的“好人主义”。总之，他们决不冒“得罪人”的风险，决不愿背任何“骂名”，就要做一个维持现状的“太平官”，尤其当一个维护既得利益的“好官”。奉行“好人主义”，不但使一个地方、一个单位“批评与自我批评”荡然无存，而且上行下效，形成了庸俗的官风和林林总总的潜规则。
    在实际工作和生活中，我们一些领导干部“好人主义”特别突出，具体体现在班子内“一团和气”，出了事儿回避掩盖，宁可得罪事业，也不得罪同僚，宁可丧失原则，也不伤害感情；同志间“低头不见抬头见”，面子至上、友情第一，明知不对也少说为佳。这些现象是不允许的，要做一个真正的好干部、好领导，就必须是遵纪守法，坚持原则，敢于担当、尽职履责，尊重实际，正确对待工作和个人得失，班子间要认真开展“批评与自我批评”，形成互相学习，取长补短的风气。目前正是贯彻执行中央关于干部能上能下的有关文件精神，坚持干部“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，人人争当真正的好干部。（文/陈霸先）

责任编辑：贞观大帝

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