本站讯 为更好的推进驻村工作的开展，助推脱贫攻坚，贵州省铜仁市万山区从优中选强、创新载体、严肃工作作风、强化驻村考核等方面为抓手，严格选拔第一书记、驻村干部，打造一支精干的驻村队伍，进一步提高服务群众水平，确保驻村工作扎实有效，“驻”进民心。
优中选强，打造过硬队伍。为确保驻村队伍强，干部能下得去、融得进、干得好，该区坚持把“选优配强”作为选派驻村干部的关键，及时制定下发了《关于组建同步小康驻村工作队和选派机关干部到村任第一书记的通知》，以乡镇(街道)为单位组建工作分队，以村(社区)为单位组建驻村工作组，实现了95个村(社区)驻村工作组全覆盖。目前，共选派第一书记和驻村干部360名，第一书记32名，其中，处科级干部19人，处科级后备干部13人。2018年3月，对因特殊原因不能继续驻村的8名驻村干部进行了轮换，并对刚轮换的干部做了岗前培训。同时，抽调了300名具有2年及以上工作经验、45岁以下的科级干部、科级后备干部和优秀中层干部，到乡镇(街道)开展脱贫攻坚工作，使队伍结构更加优化、人员更加精干，进一步夯实了基层力量，打造了一支过硬队伍。
创新载体，加强日常学习。为加强驻村干部能及时学习政治理论、政策法规、科技文化等知识，展示驻村工作成果，该区不断创新载体，把其作为推动工作深入开展和提升的抓手，激发第一书记、驻村干部工作动力。不仅组织驻村蹲点干部新农村建设、扶贫开发、产业培育培训工作，邀请优秀第一书记作专题辅导，介绍好经验好做法等，还创新载体，通过万山微党建、QQ群、微信群等平台，为驻村干部发送学习内容，并组织签到，各乡镇(街道)、村(社区)也建立了微信群，形成了“三级”网络平台，随时在群里传达上级精神、发布最新要求，每天在群里总结一天的工作开展情况，遇到困难就在群里一起交流讨论解决，全面推动了各项工作的有效开展。自2017年以来，该区对第一书记、驻村干部培训133批1359人次。
严肃作风，加大监督管理。为确保驻村干部真蹲实驻、履职尽责、遵规守纪，该区纪委监委、区委党建办、督查局成立专项督查小组，采取不打招呼、暗访的形式，对驻村干部工作开展、到岗到位、履行请销假制度等情况进行督查，全面了解驻村工作队履职情况和执行纪律情况，对存在的问题进行梳理并通报，以示警醒。同时，严格驻村工作纪律，对到岗到位率差、不听从乡镇(街道)安排以及工作敷衍了事的驻村干部，采取谈话提醒、通报批评、向选派单位反馈，对情况严重的约谈责任干部和单位领导，督促抓好整改。截至目前，市级交叉督查1次，区级驻村督查2次，并将存在问题反馈给各乡镇(街道)，让其督促整改，确保有问题的能及时进行改进。
强化考核，检验驻村成效。为全方位了解第一书记、驻村干部帮扶成效，该区以半年述职和一年述职的方式对第一书记、驻村干部进行考核，通过制定《关于认真做好2017年村第一书记、驻村干部和深度贫困村选任支部书记年度考核工作的通知》文件，合理安排，科学化设置考核内容。采取自我述职、现场民主测评、查阅资料、实地查看等方式，主要考核第一书记、驻村干部宣传党的方针政策、帮助建强基层组织、推动经济发展、推进精准扶贫、提升治理水平、为民办事服务等方面的履职情况，以及驻村工作期间廉洁自律、遵守工作纪律等情况。据悉，2017年度第一书记、驻村干部考核该区共有24人评为“优秀”。
正向激励，激发干事精神。为激励干部干事创业的热情，提升干部工作积极性，营造勇于担当、敢于突破、积极有为、依法作为的氛围，进一步转变工作作风，该区制定下发了《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励实施细则》《万山区脱贫攻坚大比武工作量化考核问责办法》《万山区委关于进一步加强干部队伍执行力建设的意见》《万山区干部执行力问责办法(试行)》等办法，最大限度地调动脱贫攻坚一线干部工作积极性、主动性和创造性。据悉，2017年以来，该区共表彰第一书记、驻村干部14人，提拔了第一书记、驻村干部6人。
选树典型，加大宣传报道。为带动广大第一书记、驻村干部争当脱贫模范先锋，助推脱贫攻坚，该区充分利用各级媒体，注重培育和宣传驻村工作典型，及时将在驻村工作中的先进典型、好做法、好经验提炼出来，并通过各种媒体宣传报道。下溪乡官田村第一书记张程同志因驻村工作表现突出，在铜仁市先进典型助力脱贫攻坚巡回宣讲报告会上宣讲，《当代贵州》《贵州日报》等报道其先进事迹，并被表彰为“全省脱贫攻坚先进个人”。
好的第一书记、驻村干部是选出来的，也是“管”出来的，是帮助群众解决困难，让群众可以信任依赖的。2018年以来，该区第一书记、驻村干部共计走访群众31160人次，帮助谋思路出点子1392条，协调解决资金147.7万元，协调项目59个，解决困难问题627个，化解矛盾纠纷217起。他们以“钉钉子”精神扎根基层，深深扎进了农村这片沃土;以“老黄牛”的精神任劳任怨，无私的带领群众迈入同步小康路，打赢万山脱贫攻坚战。(中共铜仁市万山区委组织部 杨姝凡)
