本站讯 自巡察工作开展以来，黑龙江省富裕县始终把干部队伍建设作为推进巡察工作高质量发展的有力保障，努力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的巡察工作队伍。
一、突出政治标准，严把巡察干部入口关，重点破解“怎么选”的问题
按照“政治坚定、公道正派、坚持原则、能力突出”的原则，坚持把好“进、选、评、出”四关，选优配强巡察队伍。“严进”：不搞照顾性安置，在全县范围开展2次遴选，选拔5名优秀年轻干部充实到巡察队伍。“优选”：把抽调干部由所在单位“出人”，变为巡察办根据工作需要“点将”。“细评”：开展巡察干部表现“优良差”3个等级评定，评定结果作为干部选拔任用依据。“低出”：加强巡察人才库动态管理，及时将存在业务能力不足、斗争精神不强等问题的7名干部调整出库。
二、加强教育培训，提高巡察干部的政治能力和业务水平，重点破解“怎么育”的问题
一是严把“思想关”。坚持对巡察干部进行政治理论教育，不断加强党性教育，筑牢思想防线，组织全体党员开展“红色”主题活动，重温入党誓词，缅怀革命先烈，不断滋养初心。二是严把“业务关”。坚持“常态化”学习机制，时刻保持学习的紧迫感，一刻不停地增强本领，提高专业化水平。通过上级培训认真学、上挂省市跟班学、例会时间集中学、先进经验借鉴学、兄弟县市交流学、遇到问题探讨学、“师徒”结对帮助学、组办融合共同学、下沉一线夯基础等方式，不断提高巡察干部业务水平和履职能力，真正把大家培养成为巡察工作的行家里手。
三、强化“统”的意识，压实监督管理责任，重点破解“怎么管”的问题
严格按照“十不准”要求，严格约束巡察干部行为。每轮巡察启动前，对巡察干部进行纪律教育，巡察动员会上签订《保密承诺书》，配发工作证。巡察中进行中期调研，深入被巡察单位，通过听取汇报、召开座谈会、查阅资料等方式对巡察组人员在岗情况、严守纪律情况、工作开展情况进行督查检查。巡察结束后，对巡察干部执行纪律等情况进行后评估，为巡察干部画上了“硬框框”，上紧了“紧箍咒”。
四、坚持统筹培养使用，畅通巡察干部出口，重点破解“怎么用”的问题
出台了《关于建立高素质抽调巡察干部队伍的意见》，进一步加强了巡察干部的规范化管理，将巡察干部纳入本地区干部使用视野统筹考虑，激发了巡察干部工作活力和巡察机构的内生动力，激励干部担当作为，为巡察工作顺利开展提供了组织保障，真正使巡察岗位成为发现、培养、锻炼干部的重要平台。(王雪莹)
