本站讯 作为2017年脱贫攻坚拟整县出列的贵州省玉屏侗族自治县，将干部选拔任用工作重心放在脱贫攻坚一线，先后出台了干部选拔、干部考察、干部管理、容错纠错等系列制度，进一步压实了干部责任，激发了干部活力等措施，增强了干部参与脱贫攻坚责任感、紧迫感，有效推动了脱贫攻坚进程。
该县把脱贫攻坚一线作为培养和选拔干部的“金土地”，制定出台了干部选拔任用延伸考察进村到户铁规，注重从乡(镇、街道)、联系帮扶干部、第一书记、驻村干部等脱贫一线干部中选拔担任乡科级领导干部，根据考察对象工作职责和结对帮扶贫困户情况，了解考察对象参与精准扶贫和完成扶贫工作任务的情况,同时根据帮扶效果，深入现场进行核查。对凡是出现《实施办法》第六条规定的13种情形之一，一律暂缓提拔任用，并且一年内不得列为考察对象或免去试用期职务，按照试用期前职级安排工作，并录入干部“记失档案”;对因延伸考察不实、弄虚作假者已提拔任用的干部撤销其所提任的职务，按任职前职级进行安排。
截至目前，玉屏县开展干部选拔任用延伸考察到村到户7次，考察提拔任用和试用期满转正考核干部共139人次，走访谈话村支两委和贫困户共计320余人次，其中，2名干部因贫困户家庭成员人口数识别不精准问题，暂缓提拔使用。共提拔任用脱贫攻坚一线干部19名(其中领导职务11名，非领导职务8名)，平级转任重要岗位8名;乡(镇、街道)干部2名、联系帮扶干部25名。
该县出台的系列举措充分调动了干部干事创业激情，激发了干部活力，为脱贫攻坚提供了坚强组织保障。(玉屏侗族自治县委组织部李竹梅 吴必军)
