本站讯 为迎难而上如期打赢脱贫攻坚战，贵州省铜仁市万山区充分发挥驻村干部这支强健有力的队伍，从创新工作方法、出台关怀激励机制、加强督促指导三个方面着手，“对症下药”诊疗驻村难题，确保干部“驻”村更“助”村。
创新“工作方法”为驻村工作“把脉问诊”
发展壮大村集体经济，让群众脱贫致富是驻村工作的首要任务，今年来，该区驻村工作组充分发挥自身、部门专长优势，积极为村级发展把脉问诊，通过“输血+造血”模式让贫困村出列，贫困户脱贫。
一是充分利用自身和本单位在专业技术、资金等方面的优势帮助所驻村拟定思路，大力发展特色产业让群众享受到产业发展红利，如科学技术协会派驻大坪乡川硐村第一书记张祥恩，驻村以来，他充分发挥本单位以及自身在农业科研技术方面的优势，先后在该村发展了枇杷200亩，中华蜂500箱。二是村第一书记、驻村干部定期与村干部开展“交心谈心”活动，帮助他们解开思想疙瘩、理清发展思路，减轻工作压力，使他们全身心投入工作。三是采取集中培训、以会代训等形式强化其农村工作方法、矛盾纠纷调处、发展村集体经济等知识的培训，着力提升干部服务基层、服务群众、服务发展的能力素质，目前，该区已组织村第一书记、驻村干部开展业务培训班4期，外出参观学习80余人次。
出台“关怀激励”为驻村工作“补气养血”
为提升村第一书记、驻村干部助力脱贫攻坚的信心和决心，该区在关怀激励上做文章，为其“补气养血”，让他们真正成为党联系群众的“桥梁”村干部开展工作的“主心骨”，引领新农村建设的“定心盘”。
一是制订出台了《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励实施细则》，从优先培养使用、各类表彰奖励占比、待遇、人文关怀、抚恤救助、工作能力的提升、创新创业、客观看待负面影响等八个方面进行关怀激励，激发他们奋力拼搏，创优争先的动力。二是要求派驻单位根据第一书记、驻村干部所驻村的生活条件和交通情况，每月生活费、通讯费，每月报销单位驻地到所驻村的往返公共交通费，并由单位出资500元购买保险，解决其的后顾之忧。张程，万山区环保局驻下溪乡官田村第一书记，驻村以来，他上跑部门下跑群众，为所驻村协调资金445万元用于发展高山葡萄、九丰大棚蔬菜种植，黄牛、跑山鸡、生猪养殖等产业，该村精准扶贫户由原来的220人减至61人，农民人均纯收入增加到了7645元，如愿实现了贫困户脱贫、贫困村出列，他也成了铜仁有名的“泥腿干部”，因其业务突出，工作踏实，在经过一系列考察后，他提拔成为下溪乡组织委员，他服务群众、服务发展的精神成为了全区第一书记驻村干部学习的榜样。
加强“督促指导”为驻村工作“活血化淤”
责任意识，是基层一线干部坚守岗位，服务群众，助力脱贫的重要保障，为此，今年来，该区不断创新工作方式加强对第一书记、驻村干部的督促指导力度，让他们真正成为小康路上的“尖兵”。
一是定期听取驻村扶贫工作汇报，派出单位党组织每月至少听取一次汇报，了解其思想动态和履职情况，积极帮助实施驻村工作计划，各乡(镇、街道)党委每月组织召开驻村工作组例会，分析存在问题，研究部署工作开展，区委组织部每季度组织召开一次驻村工作扶贫汇报会，了解村第一书记、驻村干部工作开展情况，形成“一人驻村、集体帮扶”的良好态势。二是建立月抽查，季度督查制度，从区委组织部、纪委、督查局等单位抽取相关业务人员成立督查组以实地督导、电话问询、民意调查等方式定期不定期的对村第一书记、驻村干部进行督促指导了解其到岗到位、工作开展等情况，并及时将督查情况进行通报。三是每季度组织开展一次交流学习活动，由区委组织部牵头，带领村第一书记、驻村干部到工作开展较好的村进行交流，学习好的经验做法，提升工作水平。今年来，该区已组织召开驻村扶贫工作汇报会、驻村工作组例会等20余次，开展驻村督促指导工作30余次，进一步提升了其认真履职，服务发展的意识。(肖子花)
供稿单位：贵州省铜仁市万山区委组织部
