美国有线电视新闻网3月30日报道称，印度政府近日规定将女性带薪产假时间翻番。经过这一调整，印度产假时长已超过美国、日本和法国。不过，有专家表示，这个听上去对女性非常友好的政策，实际上可能会起到反作用。
据报道，目前印度女性就业人数比重少于30%，印度政府希望鼓励更多的女性走入职场。但雇主和招聘专家则担心此举可能适得其反。印度一家人力资源咨询公司首席执行官沙布拉曼亚姆(Subramanyam Sreenivasaiah)称，“你可能会看到职业女性人数出现下滑。”
原因在于，虽然印度政府规定了26周的带薪产假，却未为雇主提供任何财政支持。此政策意味着公司必须承担包括培训和雇用临时工在内的所有费用。印度法律规定，拥有五十名以上员工的公司必须为职业妇女设立托儿所，而专家表示，业界无法承担此费用。
据报道，印度大型公司和跨国公司应该能应对此政策变化。瑞典宜家家居集团迅速推出了新的政策，并且给予新生儿父亲六个月的产假。但规模较小的公司则无法承担此举带来的费用。印度一公司的人力资源主管朱比(Jubin Shaju)表示，印度的招聘中已有歧视妇女的倾向，而此政策变化则导致此现象愈发严重。这对于意向就职于初创企业的女性来说打击尤甚。
报道显示，目前虽未有官方数据出炉，但印度社交网络当地圈(LocalCircles)的调查发现，在参与调查的4300多家初创公司中，26%的雇主偏向雇用男性员工。另外40%的雇主则说只有当女性值得“成本”时，才会雇佣女性。约35%的受访者表示新的产假政策会影响其盈利。印度的劳工部则对此无回应。
分析认为，印度法律虽迈出了正确的一步，但并未覆盖近1.5亿打散工或是临时工或是自由职业者的妇女。SHEROES是印度一家帮助女性求职的在线平台，其创始人和首席执行官赛丽·查哈尔(Sairee Chahal)表示：“印度在整体基础设施、教育和医疗保健方面还未到位。政府考虑产假是件好事，但仍需进一步完善。”
苏达·艾莎拉不是新政策的受益者。她在家里经营一个辅导中心，教20余名学生的同时，照顾她的孩子。艾莎拉在儿子出生后离开了她之前工作的学校，因为学校无法为她提供带薪产假。艾莎拉说，“我觉得被拴住了，但孩子需要妈妈照顾。”现在艾莎拉的儿子年龄大了，32岁的母亲艾莎拉想找个保姆，方便她找份新工作。(实习编译：李慧 审稿：谭利娅)
