潢川县来龙乡推行科级干部当“四长”制度

    本站讯 今年以来，河南省潢川县来龙乡党委着眼于创新党建发展，在全乡推行科级干部当“四长”制度,即联系一条街道当“路长”、联系一家企业或合作社当“厂长”、联系一两个村当“村长”、联系一名留守儿童当“家长”，推动领导干部转变作风,深入实际,打通服务群众最后一公里,收到了实实在在的效果,以实际行动取信于民。
    一是科级干部当“路长”，承包一条街道管好环境卫生。针对2014年度党建工作群众评议反映首集街区道路不畅、脏乱差等问题，乡党委立行立改，实行科级干 部承包一条街道当“路长”，坚持每周四上街进行卫生大扫除大清理。通过科级干部带头干，亲力亲为，示范带动全乡掀起以“治脏、治赌、治乱、治懒、治穷”为 内容的“五治”活动环境卫生整治、共建美丽乡村的高潮，先后投入资金近8万元，清运垃圾25处，规范骑路市场3处，拆除私搭乱建10处，解决遗留问题1 个，辖区环境有了较大改观。
    二是科级干部当“厂长”，联系一家企业或合作社帮助解决生产经营中的困难问题。今年以来，来龙乡党委围绕“党组织巩固，合作社发展”，探索推行科级干部当 “厂长”模式，帮助解决生产经营中遇到的困难问题。先后解决兴豫农机合作社肉牛养殖项目的申报、资金扶持等问题，协调解决飞扬蔬菜种植合作社用电、用水及 发展环境问题，促进合作社健康有序发展及产业化经营水平。通过科级干部当“厂长”，把支部建在产业上，将触角向产业延伸，实现了基层党组织建设与农村经济 发展的互动双赢。
    三是科级干部当“村长”，联系一至两个村帮民解困助发展。结合县直单位派驻村第一书记帮扶各村的契机，乡党委推行乡科级干部当“村长”，加强与县直单位驻 村第一书记的衔接与联系，共同组织下基层工作队，深入村组沉下去和村“两委”干部一道开展秸秆禁烧、防汛抗旱、农田水利兴修等工作；实时到村走访解决群众 问题，就美丽乡村建设、危房改造、平安建设保平安等群众关心的问题到农户家走访，并认真听取群众的意见和建议50多条，排查、化解矛盾纠纷20余起，收集 到村级发展问题16件，解决民生问题10余件，发展茶叶种植1200余亩，畜牧养殖专业20余户，完成“精准扶贫”等领导干部帮扶结对工作机制,为困难家 庭人口建立档案卡,开展精准扶贫，慰问困难群众、困难党员共计260人次，发放慰问资金3万余元。通过乡科级干部当“村长”，积极帮助有困难的群众办实 事、解决实际问题、排查化解矛盾、发展农村经济等，切实解决打通联系群众“最后一公里”的问题，用看得见摸得着的实惠服务好群众。
    四是科级干部当“家长”，联系一名留守儿童关心关爱其成长学习。近年来，随着农村外出务工人员的增多，留守儿童成长、教育问题日益突出，来龙乡党委结合本 乡实际，坚持以人为本、服务为先，实打实关心关爱留守儿童成长学习。每名科级干部联系一名留守儿童，定期对联系的留守儿童进行家访，全面掌握留守儿童学习 和生活情况，身体力行地给联系的留守儿童购置学习用品及添置新衣等，以实际行动给予亲情关爱和贴心服务，帮助留守儿童健康快乐成长，为留守儿童生活、学 习、成长撑起一片蓝天。
    通过推行科级干部当“四长”制度，来龙乡党委坚持把实事办好，好事办实，全力解决人民群众的实际问题，凝聚发展共识，凝聚正能量，凝聚干劲，积极探索基层党建工作创新发展新思路，实现“党建+”的效应，推动基层党建再上新台阶。（瓮启兵 徐珂）

责任编辑：关涛