“不给力就召回”为精准扶贫出实招

     一个多月前，四川省达州市宣布召回、调整241名履职不力的贫困村党组织第一书记，占全市828名派驻总数的29%，规模之大前所未有。“扶贫不力，就地换人！”如石击水，在当地干部中引起震动。（1月15日人民日报）
     我国扶贫开发已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期。去年，中共中央政治局召开会议审议通过了《关于打赢脱贫攻坚战的决定》，对扶贫开发工作提出了明确的要求：到2020年农村贫困人口实现脱贫。为些，向贫困村选派驻村“第一书记”成为精准脱贫的一项重要工作。它是落实上级部署的政治任务，也是推动精准扶贫的关键抓手。然而，有的部门没有充分认识到扶贫工作的重要性，认为还是走走过场，以致于选派人员把关不严，对第一书记日常履职的监管，停留在“年初发一个通知、年终搞一次督查”上，为派而派，一派了之，流于形式，致使“做与不做一个样”、“做多做少一个样”。被选之人更是到村里挂个号、报个道，随便应付了事，实实在在地成为“井里的葫芦，看起来是沉下去了，其实还浮在上面”。
     四川达州市不怕自亮“家丑”，自我“动刀”，从严从实纠偏，以出勤、作风、业绩等为重点内容逐村考核，把经验不足、作风不实、综合排名靠后的“第一书记”召回，为精准扶贫出硬招、出实招，把扶贫的导向立起来，让规矩严起来，给存在模糊思想的人敲响了警钟。
     要高度重视第一书记的选拔工作，派出单位不能总是想着自己的小九九，要舍得优秀骨干，只选对的，把“好钢”用在扶贫攻坚的“刀刃”上，做到政治素质不强的不派、农村工作不熟悉的不派、组织协调能力不强的不派、对群众感情淡漠的不派、工作作风不实的不派、政策法纪观念不强的不派，为扶贫工作提供坚实的保障。
     要加强监督和检查，形成选任、管理、考核、保障、奖惩的配套政策体系，把扶贫工作落实情况作为干部提升、评优的重要依据，引导第一书记沉得下、坐得住、有压力、有动力、出实招、办实事、见成效。
    （文 胥红运）

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